REKRYTERING & URVAL
Att rekrytera rätt person till rätt roll är en av de mest avgörande och samtidigt svåraste uppgifter en organisation ställs inför. Magkänsla och CV räcker sällan till. Med psykologisk kompetens och strukturerade metoder kan beslutsunderlaget bli väsentligt bättre.
Till organisationer som vill stärka sitt rekryterings- och urvalsarbete erbjuder jag psykologiska bedömningar av kandidater. Arbetet bygger på validerade testverktyg från Hogrefe, strukturerade intervjuer och en samlad psykologisk bedömning av kandidatens förutsättningar i relation till den aktuella rollen.
En bedömning kan beroende på uppdragets karaktär och era specifika behov omfatta kartläggning av personlighet och beteendemässiga tendenser, bedömning av kognitiva förmågor, strukturerade djupintervjuer samt en skriftlig rapport med samlad bedömning och rekommendation.
Jag har arbetat med rekrytering och urval i mer än ett decennium, i organisationer av varierande storlek och med skiftande bemanningsbehov. Erfarenheten från att själv ha byggt upp en organisation har gett mig en fördjupad förståelse för vad som verkligen avgör om en person kommer att lyckas i en given roll.
Är du intresserad av att veta mer om hur ett samarbete kan se ut är du välkommen att höra av dig via kontaktformuläret eller direkt per telefon.